| Registro salarial | Auditoria retributiva |
| El registro salarial o registro retributivo es obligatorio para todas las empresas, independientemente de la actividad y número de trabajadores | La auditoría retributiva o auditoria salarial hace parte del Plan de Igualdad para empresas de más de 50 trabajadores |
| Garantizar la transparencia de los datos salariales en las empresa; acceso a la información retributiva de las empresas; evitar diferencias salariales | Tiene por objeto el cumplimiento del principio de igualdad efectiva entre hombres y mujeres en materia de retribución obteniendo la información necesaria para comprobar el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa |
| Validez de 1 año | Misma validez del Plan de Igualdad, 4 años |
| La empresa debe informar y consultar a los representantes de los trabajadores antes de elaborar el registro retributivo | Negociada con la comisión de igualdad |
| Debe contener los salarios, complementos salariales y las percepciones extra salariales de la plantilla al completo, los cuales deben estar desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor | Trabajo analítico que sirve también por la valoración de puestos de trabajo que permite evaluar el sistema retributivo y los mecanismos de promoción interna |
El contenido del registro salarial:
El Registro Retributivo deberá... tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones
satisfechas...
... desgregar y distribuir...
- por sexo
- por grupos profesionales
- por categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
... e incluir en el Registro los valores medios...
- de los salarios
- de los complementos salariales, incluyendo los variables y bonus anuales
- de las percepciones extrasalariales de la plantilla
Leer información completa Registro
Contenido de la Auditoría Salarial:
La Auditoria Salarial trata de identificar la brecha cuando un trabajo tiene igual valor que otro. Y ello ocurre cuando son equivalentes la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas: cuando para un mismo trabajo son equivalentes las condiciones:
- educativas,
- profesionales o de formación exigidas para su ejercicio,
- factores estrictamente relacionados con su desempeño,
- condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo.
Leer información completa Auditoría
.svg.png?width=53&name=240px-Facebook_f_logo_(2019).svg.png){kind=logo}
