¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?

Veinte días hábiles desde la fecha de efectos del despido, sin contar sábados, domingos ni festivos (art. 59.3 ET). Es un plazo de caducidad: pasado ese tiempo el despido queda firme aunque fuera improcedente. La presentación de la papeleta de conciliación lo suspende.

¿Qué pasa si firmo la carta de despido o el finiquito?

Firmar la carta solo acredita que la ha recibido; escriba «no conforme» junto a la firma. El finiquito liquida las cantidades pendientes (salario, vacaciones, pagas) y firmarlo como conforme puede dificultar reclamar esas cantidades, pero por sí solo no impide impugnar el despido, según vienen interpretando los tribunales. Ante la duda, no firme como conforme sin revisarlo.

¿Puede la empresa despedir a una persona de baja médica?

Puede, pero el despido debe basarse en una causa real y acreditada, ajena a la enfermedad. Desde la Ley 15/2022, un despido motivado por la situación de salud se considera discriminatorio y puede declararse nulo, con readmisión y salarios de tramitación. Lo explicamos en despedir a un trabajador de baja médica.

¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y despido nulo?

El improcedente es el despido sin causa suficiente o con defectos de forma: la empresa elige entre readmitir o pagar 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. El nulo vulnera derechos fundamentales o afecta a una situación protegida: la readmisión es obligatoria, con los salarios dejados de percibir. Guías: despido improcedente y despido nulo.

¿Cuánto cuesta un abogado laboralista para un despido?

Depende del caso: no es lo mismo revisar una carta y negociar en conciliación que llegar a juicio. En la primera consulta le damos un presupuesto cerrado antes de empezar y le decimos si compensa reclamar. Si es empresa, le indicamos el coste previsible del despido en cada escenario.

¿Qué necesito llevar a la primera consulta?

La carta de despido, las tres últimas nóminas, el contrato y, si los tiene, el convenio colectivo aplicable y el finiquito propuesto. Con eso calculamos la indemnización y valoramos las opciones en la misma reunión.

¿Atienden fuera de Barcelona o por videollamada?

Sí. Tramitamos despidos en toda España y celebramos las consultas por videollamada en una sala privada y confidencial. En Barcelona atendemos también en persona, en Avenida Diagonal 467.

Abogado especializado en despidos

Criterio	art. 54 ET Despido disciplinario Incumplimiento grave y culpable de la persona trabajadora: faltas de asistencia, indisciplina, ofensas, transgresión de la buena fe, bajo rendimiento voluntario, embriaguez habitual, acoso.	art. 52 ET Despido objetivo Causas ajenas a la conducta: económicas, técnicas, organizativas o de producción, ineptitud sobrevenida o falta de adaptación.	art. 51 ET Despido colectivo Extinciones por causas ETOP que superan los umbrales en 90 días: 10 en empresas de menos de 100 personas, el 10 % entre 100 y 300, 30 a partir de 300.	art. 55.5 ET Despido nulo No es un tipo que elija la empresa: es la calificación judicial cuando el despido vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones protegidas, como embarazo, permisos, reducción de jornada o, en ciertos casos, baja médica.
Causa	Incumplimiento grave y culpable, tasado en el art. 54 ET y en el convenio	Económica, técnica, organizativa, de producción, ineptitud o falta de adaptación	Causas ETOP con los umbrales del art. 51 superados en 90 días	Discriminación, vulneración de derechos fundamentales o situación protegida
Preaviso	No hay	15 días, o su abono en la carta	Periodo de consultas de 15 o 30 días con la representación legal	No aplica
Indemnización si es procedente	Ninguna, solo el finiquito	20 días por año, máximo 12 mensualidades, puesta a disposición con la carta	20 días por año, máximo 12 mensualidades, salvo mejora negociada	No aplica
Si se declara improcedente o nulo	33 días por año, máximo 24 mensualidades, o readmisión	33 días por año, máximo 24 mensualidades, o readmisión	Nulidad del despido colectivo si falla el procedimiento	Readmisión obligatoria con salarios de tramitación y, en su caso, indemnización por daños
Lo que decide el caso	Carta con hechos concretos y audiencia previa a la persona trabajadora (STS 1250/2024)	Causa acreditada con documentos y forma del art. 53 ET	Memoria, documentación y comunicación a la autoridad laboral	La empresa debe probar una causa real, suficiente y ajena a la situación protegida