1. ¿Qué es un Plan de Igualdad?
A. Porque implementarlo
B. Objetivos
C. Cómo implementarlo en 7 pasos
2. Medidas
3. La auditoría salarial
4. El registro retributivo
5. En qué consiste la valoración de puestos de trabajo
6. ¿Cómo crear la comisión negociadora?
7. Beneficios
La auditoría retributiva tiene por objeto el cumplimiento del principio de igualdad efectiva entre hombres y mujeres en materia de retribución obteniendo la información necesaria para comprobar el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa.
El artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores impone la obligación de realizar un registro salarial a todas las empresas, con independencia del número de trabajadores.
Se trata de una herramienta muy útil para identificar y evitar discriminaciones salariales mediante la correcta definición de todos los cargos de la empresa y las tareas asignadas a cada cargo, determinando el valor de un puesto de trabajo dentro de la organización empresarial.
Implementamos un formulario adaptado y configurado para su empresa como canal de comunicación confidential de denuncias de acoso sexual y moral.
Obtiene este ágil, práctico y preventivo servicio para PYMES.
Para implementar medidas de igualdad en las empresas primero hay que diagnosticar. Es decir, calcular y medir donde puede existir discriminación. Después hay que decidir que medidas correctoras o de discriminación positiva hay que implementar. Y todo ello hay que hacerlo con la participación de los representantes de los trabajadores.
cómo hacer un plan de igualdad
Una de las medidas que recomendamos adoptar, y que proporciona muchas ventajas para la cultura de la empresa es un sistema de mediación en la empresa a fin de enfocar los conflictos de una forma mucho más pacífica y constructiva.
Presupuesto de igualdad con cuota mensual
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proporcionamos herramientas efectivas para la igualdad
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