"Las tres cuartas partes de las miserias y malos entendidos en el mundo terminarían si las personas se pusieran en zapatos de sus adversarios y entendieran su punto de vista"
Mahatma Gandhi
Con el R.A.C., o Resolución Alternativa de Conflicos, nos valemos de un método de negociación estructurado que ayuda a quienes están en medio de un conflicto a desactivarlo y encontrar soluciones que satisfacen a ambas partes.
La mediación de conflictos sirve para encontrar soluciones en todos los casos porque plantea la solución al conflicto a través de una estrategia que permite, ante todo, preservar las relaciones, humanas y comerciales, controlando el riesgo de caer en el desprestigio y evitando mayores perjuicios a futuro.
El método estructurado de tratar el conflicto es muy útil porque permite el uso de múltiples técnicas que garantizan poder lograr una solución, y no resta libertad a usar la creatividad dentro del abanico de posibilidades que permita cada conflicto.
"Usamos con expertise la mediación y sus técnicas. Hace años que lo aplicamos en www.iusfamilia.com"
María Serra
Abogada y Mediadora
"Mediación como forma pacífica de resolución de conflictos.Hace años que la usamos en Laboral"
Juan Pedro Huertas
Abogado y Mediador
Miembro Tribunal Laboral de Catalunya
La mediación es especialmente necesaria en la empresa familiar dado que existen vínculos que no sólo son profesionales.
Es necesaria una correcta planificación de la empresa familiar como pueda ser a través de un protocolo familiar, pero en el día a día surgen percepciones subjetivas de los hechos y sentimientos que conviene moderar a través del diálogo. Y en éste ámbito la mediación puede jugar un buen papel regulador si se tiene a un buen mediador.
También la mediación supone una medida efectiva a implementar en los planes de igualdad, porque fomenta el diálogo y el acercamiento de posturas desde la voluntad de las partes, por lo que implementar un Plan de igualdad es beneficioso y efectivo para tratar temas delicados en la empresa. Descubre con nosotros como hacer un plan de igualdad en la empresa.
Nuestra especialización también abarca el derecho colaborativo, que es también un método alternativo de resolución de conflictos basado A.D.R. en el que los abogados de los clientes colaboran o intercambian información negociando de una forma estructurada con el objetivo de alcanzar un acuerdo.
Somos expertos en mediación y derecho colaborativo.
Si deseas más información la encontrarás en el siguiente link sobre derecho colaborativo.
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