MODELOS EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO

• Directiva Despidos Colectivos
• Estatuto de los trabajadores 
• Real Decreto 1483/2012 Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.
• 14/03/20 Real Decreto 463 por el que se declara el Estado de Alarma, de 14 de marzo 2020
  • Anexo Fuerza Mayor Relación equipamientos y actividades apertura al público suspendida según artículo 10

• •  17/03/20 Real Decreto que modifica el Real Decreto del Estado de Alarma de 14 de marzo de 2020
• 18/03/20 Real Decreto- Ley 8/2020 medidas urgentes extraordinarias impacto COVID-19 (Medidas ERTES)
  • 19/03/20 Criterio sobre expedientes suspensivos y de reducción de jornada COVID-19
  • 30/03/20 Nuevos criterios intepretativos ERTES y plazos silencios positivos COVID-19
• 28/03/20 Real Decreto 9/2020 de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19 (prohibición de despedir, desempleo y computo temporal contratos)
• 29/03/20 Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable

• 01/04/20 Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico.

• Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril: ERTE parcial para actividades esenciales y otras
• Real Decreto-Ley 18/2020 Prórroga ERTEs hasta junio.
• Real Decreto-Ley 24/2020 Prórroga ERTEs hasta septiembre.
• Real Decreto Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre que prorroga los ERTE hasta  febrero 2021

• Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo.

• Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos.

• Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo.

• Sede electrónica ventanilla única
• Delegación General de Trabajo
• Departement de Treball de la Generalitat de Catalunya
  
  • Consulta carpeta
• Solicitud genérica ante la Generalitat (recomendable usar sede electrónica)
• Presentación Fuerza Mayor Covid-19
• Relaciones Laborales de la Comunidad de Madrid

Enlaces de presentación ERTE causas objetivas en Catalunya:

Enlace a solicitud on-line Generalitat ERE E.T.
Enlace a solicitud genérica ERTE Objetivo Covid-19 artículo 23 R.D.-Ley 8/2020

Para todos los ERTEs o EREs:

1. Poderes de la empresa
   
2. Solicitud de informe a los representantes legales de las personas trabajadoras previsto en el
   art.64.5 a) i b) ET (RRTT legales)
3. Copia comunicación periodo de consultas (si faltare en el acta de la comisión)
4. Relación final de trabajadores afectados.
5. Concreción de los criterios tenidos en cuenta para designar a las personas trabajadoras afectadas
6. Otra documentación justificativa
7. Informes técnicos que acrediten la concurrencia de las causas.

En caso que se aleguen causas económicas (artículo 4.2 Reglamento) EREs y ERTEs:

1. Declaración de representante de la empresa sobre exención de la obligación de auditar las cuentas.
2. Cuentas anuales últimos 2 ejercicios.
3. BS
4. PyG
5. Estados cambios de patrimonio neto.
6. Estado de flujo de efectivos
7. Memoria de ejercicio.
8. Informe de gestión.
9. Cuentas provisionales al inicio del procedimiento
10. Explicación de la temporalidad, en su caso.

En caso de despidos:

1. Plan de recolocación externa (art. 9 Reglamento)
2. Certificado sobre aportaciones económicas por despidos que afecten a personas trabajadoras de
   50 o más años en empresas con beneficios
   
3. Relación de personas trabajadoras de 55 o más años con derecho a convenio especial (art.51.9
   ET).

En caso que se aleguen pérdidas (articulo 4.3. Reglamento):

1. Criterios utilizados para la estimación de pérdidas.
2. Informe técnico sobre el volumen y el carácter permanente o transitorio de la previsión de pérdidas explicando el carácter y la evolución de la previsión de pérdidas, basado en datos de las cuentas anuales, en los datos del sector, en la evolución del mercado y en la posición de la empresa en el mercado u otros que acrediten la previsión. 
3. Acreditación del volumen y el carácter permanente e las pérdidas.

En caso que se alegue disminución persistente del nivel de ingresos y ventas (articulo 4.4. Reglamento):

1. Documentación fiscal o contable acreditativa de la disminución  persistente del nivel de ingresos o ventas, al menos 3 trimestres comparados inmediatamente anteriores a la fecha de comunicación del ERE, con los del año anterior.

En caso que se aleguen causas técnicas, organizativas o de producción:

1. informe técnico

En caso grupo de empresas:

1. Cuentas anuales e informe de gestión consolidados de la sociedad dominante 

a) cuando no haya obligación de consolidar cuentas.
b) cuando las empresas tengan domicilio social en España
b) cuando tengan la misma actividad o sean del mismo sector.
c) cuando existan saldos deudores o creditores con la solicitante.

1. Documentación económica del resto de empresas del grupo auditada
   
   
   

VENTANILLAS COVID-19 FUERZA MAYOR:

• Sede electrónica 
• Ministerio de Trabajo y Economía Social
• Catalunya
  • Solicitud en pdf para presentación electrónica

Documentación necesaria:

1. Annex relación de trabajadores afectados
2. Memoria o informe relativo a la vinculación de la pérdida de actividad
3. Documentación acreditativa
   Si se alegan pérdidas,
   1. Modelo 347 de Hacienda si se alegan pérdidas.
   2. Declaración responsable firmada por el representante de la empresa sobre la actividad de los clientes del modelo 347..
4. Comunicación a los trabajadores:
   4. Comunicación procedimiento a los trabajadores
   4. Comunicación procedimiento a los representantes
5. Código de Cuenta de Cotización
6. CNAE
7. Poderes representante
8. Delegación del solicitante en el presentador/asesor
9. Plantilla datos SEPE comunicación 000/2020
10. Autorización trabajador LOPD SEPE
11. Comunicación resolución a los RRTT y a la autoridad laboral 

Link para comprobar los supuestos incluidos en los casos de fuerza mayor.

Acuerdo individual cambio condiciones trabajo

Anexo Fuerza Mayor Relación equipamientos y actividades apertura al público suspendida según artículo 10

Instrucción 02/2020 Secretaría Generalitat valoración ERTEs fuerza mayor

Nota_interna_expedientes_regulacion_empleo_COVID_19

Las novedades legislativas las vamos actualizando en estos links:

• link sobre medidas laborales ante el coronavirus
• Link de titulares