ALTO DIRECTIVO O CEO:
El constante contacto con empresas y altos directivos nos ha permitido ser unos especialistas en determinadas relaciones especiales, en especial la de los Altos Directivos.
El contrato del Alto Directivo es fundamental para determinar como se configura la relación entre la empresa y el Gerente. Incluso para extinguirla.
Sabemos consensuar las posiciones entre la empresa y la persona interesada en el puesto de trabajo, y redactamos el contrato conociendo cómo es previsible que vaya a juzgarse ese documento. Acompañamos pues al cliente en la elaboración del contrato de trabajo porque lo consideramos esencial en la relación laboral especial del alto directivo.
En caso de conflicto sabemos negociar y defender las posiciones y reclamaciones tanto del Alto Directivo, como de la Empresa. Nuestra experiencia nos permite utilizar tanto argumentos jurídicos, como argumentos éticos o materiales.
OTRAS RELACIONES LABORALES DE CARACTER ESPECIAL:
- Deporte: contratación de profesionales de fútbol, ciclismo, baloncesto y demás deportes. Contamos con una amplia experiencia tanto en contratación nacional e internacional de deportistas y entrenadores, especialmente en los aspectos contractuales derivados de la relación laboral del deportista en ámbitos federativos.
- Sector Agrario: contamos con amplia experiencia en este sector y conocemos bien los asuntos relacionados con su legislación laboral aplicable.
- Trabajadores del Mar: asesoramiento especializado y cualificado en todo lo relacionado con este área.
- Artistas en espectáculos públicos: asesoramiento a empresas y artistas y elaboración de los contratos. También realizamos los contratos ligados con los Derechos de imagen y autoría.
- Empleadas del hogar: asesoramos en la inscripción del empleador en la Seguridad Social. Elaboramos y tramitamos todo tipo de contratos.
NEGOCIACIONES COLECTIVAS:
Las negociaciones colectivas hacen posible que empresarios y trabajadores definan mediante un acuerdo las normas que regirán su futura relación laboral.
El conocimiento exhaustivo de las estrategias de negociación es totalmente necesario en estos casos, siempre que se busque alcanzar un acuerdo cuyo resultado queremos que sea positivo para las futuras relaciones laborales de la empresa.
Creemos en el diálogo social y entendemos la negociación colectiva como un medio eficaz para actualizar día a día las condiciones laborales. Ofrecemos nuestro asesoramiento especializado, así como nuestra presencia física en la Mesa de Negociación hasta que se consiga un acuerdo satisfactorio para ambas partes o se obtenga la correspondiente autorización administrativa en convenios colectivos de empresa, sectoriales o de cualquier ámbito territorial.
En Conesa Legal hemos asesorado a gremios y asociaciones empresariales en negociaciones colectivas, incluyendo a sindicatos, y hemos intervenido como asesores en la negociación de convenios colectivos tanto sectoriales como de empresa.
Participamos en la negociación colectiva porque creemos que el Convenio es una pieza esencial en la regulación de las condiciones de trabajo, y porque conocemos los efectos que tiene el contenido y redacción de estos acuerdos.
Además, enfocamos mejor la estrategia y defensa en los conflictos colectivos porque entendemos la estructura colectiva y sabemos interpretar cómo afectan al conjunto de la empresa los derechos y obligaciones que contienen los diferentes convenios.
CONVENIOS COLECTIVOS Y PACTOS COLECTIVOS PARA EMPRESA:
La negociación colectiva ha adquirido importancia tanto en empresas de gran tamaño, como en Pymes. La posibilidad de adaptar las condiciones laborales a la realidad económica de la empresa es una opción para ganar competitividad, pero también para adaptar mejor las condiciones laborales las necesidades de la propia empresa.
Estudiamos con el cliente sus necesidades, le asesoramos y le ofrecemos posibles alternativas, elaboramos la estrategia de negociación, y le acompañamos a la mesa de negociación hasta que se alcance un acuerdo.
Estudiamos la situación de la empresa para la posible preparación de un convenio de empresa, conocemos su realidad en cuanto a representación de los trabajadores, elaboramos las propuestas enfocando la negociación, e iniciamos el diálogo necesario para alcanzar el acuerdo colectivo que sea conveniente para las partes.
Igualmente, prestamos asesoramiento a gremios y asociaciones patronales para la preparación, negociación, redacción y posterior tramitación ante los órganos administrativos correspondientes para la publicación del convenio colectivos sectorial, tanto a nivel provincial o autonómico, como nacional.
ASISTENCIA Y DEFENSA EN JUICIO:
Conesa Legal asesora en materia laboral porque tiene, además de especialistas en la materia, profesionales que acuden al Juzgado, lo que les permite conocer de primera mano como los Tribunales resuelven las cuestiones.
Ante el mundo cambiante en el que nos encontramos, y las constantes modificaciones legislativas a que nos vemos sometidos, nuestro día a día en cuestiones laborales nos permite conocer tanto las novedades legislativas, como intuir o ver de inmediato que criterios va a adoptar tanto la administración, como los Juzgados a la hora de aplicarlas.
Nuestro asesoramiento diario en materia laboral es sin duda la mejor prevención laboral.
ACCIDENTES DE TRABAJO:
La gestión del accidente de trabajo es imprescindible, incluso antes de que ocurra.
Los conocimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales los aplicamos pensando tanto en la prevención necesaria del accidente, como en la defensa en juicio.
El accidente de trabajo implica el derecho a que el trabajador reclame la invalidez que corresponda, además del recargo de prestaciones en materia laboral. Todo ello sin perjuicio de los daños y perjuicios derivados de las secuelas físicas y morales que le haya ocasionado.
Su defensa puede ser ante el Juzgado de lo Penal, como ante el Juzgado de lo Social, por lo que contamos con abogados capaces de defender los intereses del cliente ante ambas jurisdicciones, y además contamos con la colaboración de aquellos médicos que evalúen las secuelas y las defiendan como peritos ante el Juzgado que corresponda.
Además gestionamos los procedimientos de sanción administrativa que, en su caso, pueda interponer la administración laboral.
CONTRATACIÓN DE COMERCIALES:
El mundo de la empresa exige en la mayoría de ocasiones tener comerciales en plantilla.
Prestamos asesoramiento para que las Empresas puedan configurar una plantilla de comerciales. Para ello es esencial tener clara la relación que la Empresa quiere mantener con sus comerciales, es decir, tipo de horarios que quiere exigir; tipo de retribución que desea emplear; zonas que desea asignar; soportes que desea entregar al comercial para el desarrollo de sus tareas; control que quiere ejercer sobre el comercial; etc.
Todos estos elementos determinarán la conveniencia de una relación mercantil, como pueda ser un contrato de agente comercial, o la eficacia de una plantilla de comerciales configurada por comerciales en plantilla o como representantes de comercio.
La incorporación de certeras cláusulas en el contrato de trabajo permitirá que la relación contractual fluctúe de una determinada manera u otra.
Además, no tan sólo estamos presentes a la hora de elaborar el contrato, sino que podemos estar presentes a la hora de explicar dichas cláusulas al trabajador que se contrata, lo que facilita transparencia a la hora de contratar.
También estamos dispuestos a actuar en caso de conflicto y defensa de dichas cláusulas.
ELABORACIÓN DE NÓMINAS y contratos laborales:
Elaboramos nóminas para empresa pequeñas, medianas e incluso para PYMES o grandes empresas, lo que nos permite ofrecer el conocimiento y la agilidad que requiere recursos humanos a la hora de formalizar acuerdos laborales. Consulte nuestros servicios Gesoffice a través del este link.
COMPLIANCE LABORAL - PROTOCOLOS:
- Protocolos de normativa interna.
- Protocolo de detección en mobbing.
- Protocolo en Planes de Igualdad.
- Protocolo de detección de acoso sexual
- Protocolo en coordinación de terceras empresas en materia de prevención de riesgos laborales.
Somos especialistas en la implementación de los protocolos de empresa en materia de RRHH:
Acompañamos a la empresa tanto en la detección de sus necesidades, como en la posterior redacción del Protocolo e implementación en la empresa, asistiendo a las reuniones que fueran precisas con los representantes de los trabajadores o la plantilla de la empresa.
Elaboramos nóminas para empresa pequeñas, medianas e incluso para PYMES o grandes empresas, lo que nos permite ofrecer el conocimiento y la agilidad que requiere recursos humanos a la hora de formalizar acuerdos laborales. Consulte nuestros servicios Gesoffice a través del este link.
DUE DILIGENCE o auditoría LABORAL:
Nuestra intervención puede ser decisiva en una operación de compra, en la valoración de una empresa, o simplemente en la comprobación de que son correctas las decisiones adoptadas en materia laboral.
Los pasivos laborales pueden no estar a la vista en el momento de la operación de compra, lo que puede acarrear futuras demandas imprevistas, o costes laborales futuros muy elevados.
Nuestra experiencia en contenciosos laborales nos permite hoy valorar certeramente las consecuencias de una sucesión de empresa; los pasivos laborales derivados de subcontrataciones o cesiones ilegales de trabajadores; las consecuencias de contratos temporales celebrados en fraude de ley; o los efectos de una posible falta de cotización a la seguridad social.
Para ello hacemos un Check List Laboral, emitimos un informe, y cuantificamos esos pasivos laborales para que el cliente tenga en sus manos toda la información necesaria para valorar los aspectos laborales de la empresa.
LABORAL INTERNACIONAL:
Nuestra experiencia en derecho social comunitario ha ido creciendo a medida que cada vez aparecen más elementos internacionales en los contratos de trabajo.
La mejor prevención está en conocer la ley que se aplicará al contrato, ya sea de Alta Dirección o de relación laboral ordinaria. Estos contratos los acuerdan partes que son de diferentes países, e incluso se desarrolla el trabajo en países terceros.
Nuestro valor añadido está en poder defender los derechos de las partes tanto en un juzgado nacional, como ante el Tribunal de Justicia de Unión Europea, o ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos si se trata de defender derechos fundamentales.
Asesoramos también a Organizaciones Internacionales, en las que tanto el derecho privado internacional como el derecho social comunitario, juega un papel fundamental tanto en la configuración de la relación laboral, como en las decisiones que pueda adoptar un futuro juzgado, o las prestaciones sociales que se puedan devengar.
Por ello también contamos con especialistas en seguridad social, que asesoran en materia prestaciones que se devengan en diferentes países, y especialistas en expatriación e inmigración.
REESTRUCTURACIÓN DE EMPRESAS:
Nuestro conocimiento de la realidad laboral en la empresa nos ha permitido defender tanto a empresas, como a trabajadores en procesos de reestructuración de empresas. Creemos que el derecho laboral es una moneda de dos caras: la de la empresa y la de los trabajadores. Conocer los derechos y obligaciones de ambas partes es fundamental en la negociación colectiva, y en la defensa de los derechos de una u otra parte en el Juzgado.
El despido colectivo, la suspensión temporal de las condiciones de trabajo, la negociación colectiva, la modificación colectiva de las condiciones de trabajo, el establecimiento de un nuevo marco a través de un convenio colectivo de empresa, la doble escala salarial, el planteo de un concurso ante una situación de imposibilidad de afrontar los pagos necesarios para seguir con la actividad empresarial, las reclamaciones ante el Fogasa, etc. Todo ello se ha convertido en una especialidad de este despacho, que gestionamos a través de un completo equipo de profesionales con experiencia y conocimientos precisos en materia laboral, de negociación colectiva, de economía y contabilidad, y además en concursal.
Los economistas evalúan la situación desde un punto de vista objetivo, ofreciendo si es posible planes de viabilidad alternativos. Diagnosticado el problema pueden ser necesarias diferentes medidas laborales para tratar de corregir aquellos problemas que se hayan identificado.
Para el caso que la empresa se encuentre ante una suspensión de pagos o una quita de la deuda para solucionar el problema, contamos con administradores concursales dispuestos a asesorar en materia concursal, por lo que podemos gestionar la situaciones de insolvencia que sean precisas.
Hemos asistido con discreción y éxito multitud de asuntos, defendiendo los intereses de la empresa en unos casos, y los intereses de los trabajadores en otros.
EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO O ERTE:
Además de ofrecer un excelente servicio ante despidos individuales, somos expertos en despidos colectivos o expedientes de r
LABORAL CONCURSAL:
- Administradores Concursales.
egulación de empleo. Consulte toda la información necesaria sobre los ERTE ETOP en el este link.
