¿Qué diferencia hay entre una asesoría laboral, una gestoría y un abogado laboralista?

Una gestoría laboral tramita: altas y bajas, nóminas, seguros sociales. Una asesoría laboral además aconseja antes de decidir: qué contrato conviene, qué convenio aplica, cómo organizar la jornada. Un abogado laboralista va un paso más allá y defiende a la empresa cuando hay conflicto, en conciliación y ante el Juzgado de lo Social. En Conesa Legal las tres funciones están en el mismo equipo, así que quien gestiona tus nóminas habla con quien te defendería en un juicio.

¿Qué incluye el servicio de asesoría laboral para empresas?

Estos son los servicios que cubre nuestra asesoría laboral: Asesoramiento laboral a empresas y particulares. Asesoramiento en Recursos Humanos. Asesoramiento, asistencia, defensa y reclamación de conflictos. Asesoramiento laboral internacional. Auditorías laborales. Prevención de riesgos laborales. Negociaciones colectivas. Cálculos de pensiones comunitarias y convenios bilaterales con el extranjero. Jubilaciones, prejubilaciones anticipadas o parciales con contratos de relevo. Capitalizaciones de pensiones y planes de pensiones propios contemplados en el Convenio Colectivo. Viudedad, orfandad y auxilio por defunción. Solicitud de prestaciones devengadas y no percibidas. Gestiones para la obtención de asistencia sanitaria a desplazados en el extranjero. Pensiones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI) Prestación de incapacidad temporal. Pago directo por maternidad. Incapacidades permanentes. Prestación de desempleo. Servicio doméstico. Altas en el Régimen Especial Empleados del Hogar (fijos y discontinuos). Altas y variaciones del cabeza de familia. Contratos de representantes de comercio. Altas y bajas de representantes de comercio. Confección de boletines mensuales de cotización. Convenio especial con la Seguridad Social. Solicitud y variaciones de convenio especial con la Seguridad Social sobre cotización y asistencia sanitaria. Confección de hojas de salario y seguros sociales. Intervención en la contratación laboral para adecuar las diferentes modalidades contractuales al interés de la empresa o del trabajador, considerando las posibilidades de bonificación existentes, la temporalidad y las cláusulas precisas para el tipo de contrato que se desea concertar (confección del contrato, prórrogas, etc.). Estudio, confección y tramitación de solicitudes de fraccionamiento y aplazamiento de pagos del Régimen General de la Seguridad Social o cuotas de autónomos ante la Tesorería General de la Seguridad Social.

¿Cuánto cuesta una asesoría laboral?

Depende del tamaño de la plantilla, del número de nóminas y de lo que necesite tu empresa: solo la gestión diaria, o también acompañamiento en despidos, negociaciones o inspecciones. Por eso no trabajamos con tarifas genéricas. Cuéntanos tu caso en el formulario y te enviamos una propuesta ajustada. Puedes ver cómo organizamos los honorarios en precios de asesoría laboral.

¿Podéis llevar la asesoría laboral de una empresa que no está en Barcelona?

Sí. Trabajamos en remoto con empresas de toda España: reuniones por videollamada, documentación compartida y gestiones telemáticas ante la Seguridad Social. Si un asunto llega a juicio, actuamos ante el Juzgado de lo Social de la provincia que corresponda.

¿Cómo se cambia de asesoría laboral sin perder información?

El cambio se prepara antes del cierre de nóminas de un mes. Hay que pedir a la asesoría anterior los contratos, las nóminas y los expedientes de la plantilla, y cambiar la autorización del Sistema RED para que la nueva asesoría pueda operar con los códigos de cuenta de cotización de la empresa. Antes del primer cierre revisamos el convenio aplicado y la situación de las cotizaciones, para que cualquier error heredado salga a la luz en ese momento y no en una inspección.

¿Qué obligaciones laborales tiene una empresa de más de 50 trabajadores?

A partir de 50 trabajadores cambian varias cosas a la vez: la representación de la plantilla pasa a ser un comité de empresa, el plan de igualdad es obligatorio, hay que tener un canal de denuncias interno y se aplica la reserva del 2 % de puestos para personas con discapacidad. Las repasamos una por una en las principales obligaciones de las empresas de más de 50 trabajadores.

¿Necesita asesoría laboral una empresa que ya tiene departamento de RRHH?

Sí, y suele ser donde más se nota. El departamento de RRHH lleva el día a día. La asesoría laboral le da respaldo jurídico en las decisiones con riesgo: despidos, sanciones, modificaciones sustanciales, negociación con la representación de los trabajadores o una inspección de trabajo. Trabajamos con tu equipo de RRHH, no en su lugar.

Asesoría Laboral en Barcelona

Contratos de trabajo (redacción, revisión, cláusulas especiales).
Asesoría para altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social.
Cálculo y confección de nóminas, boletines de cotización y seguros sociales.
Estudio y tramitación de bonificaciones y ayudas a la contratación.
Gestión de empleados del hogar, representantes de comercio, servicio doméstico.
Asistencia en fraccionamiento y aplazamiento de cuotas ante la Tesorería General.

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Redacción y negociación de contratos para altos directivos y perfiles estratégicos.
Adaptación de modelos contractuales a cada situación (indefinidos, temporales, relevo, etc.).
Contratación de comerciales: retribución, control, relación mercantil o laboral.
Adaptación de contratos para casos de extranjería y movilidad internacional.

CONTACTAR Asesor laboral

Asesoría completa en cotizaciones, bases reguladoras, y convenios especiales.
Altas/bajas en el Régimen Especial de Empleados del Hogar o Autónomos.
Gestión de representantes de comercio (contratos, altas, bajas, cotización).
Análisis de situaciones irregulares (falsos autónomos, cesiones ilegales).

CONTACTAR Asesor nóminas

Cálculo de pensiones contributivas: jubilación, viudedad, orfandad, SOVI.
Capitalizaciones y planes de pensiones de convenio colectivo.
Prestaciones por desempleo, maternidad, incapacidad temporal y permanente.
Solicitudes de prestaciones no percibidas y recargos por accidente laboral.

CONTACTAR Asesor en jubilación

En Conesa Legal acompañamos a empresas en la gestión del despido laboral con un enfoque totalmente estratégico: definimos la vía más adecuada (por ejemplo, despido objetivo o escenarios de improcedencia, despido disciplinario, despido colectivo (ERE) o extinción por causas organizativas, técnicas, económicas o productivas) y cuidamos cada detalle para que el proceso sea sólido. En los despidos disciplinarios, además, ayudamos a preparar y documentar correctamente la audiencia previa, organizando el expediente y el trámite con el máximo rigor. Calculamos la indemnización por despido con precisión revisando la base de cotización, las contingencias comunes y los grupos de cotización, y nos aseguramos de que el cálculo del finiquito sea exactamente el que corresponde (salarios pendientes, pagas extra, vacaciones no disfrutadas y demás conceptos), evitando errores que encarecen el proceso o generan fricciones innecesarias. Todo ello con el respaldo de nuestros abogados especialistas en despidos.

CONTACTAR

Defensa en accidentes laborales, recargo de prestaciones y secuelas físicas o morales.
Coordinación con médicos peritos y defensa en jurisdicción penal y social.
Implantación de planes de prevención y evaluación de riesgos laborales.
Tramitación de sanciones administrativas por la inspección laboral.

CONTACTAR Asesor accidente de trabajo

Asistencia integral en mesas de negociación (convenios sectoriales o de empresa).
Representación de asociaciones patronales y gremios ante sindicatos.
Revisión y redacción de convenios colectivos conforme al derecho vigente.
Soluciones en conflictos colectivos, huelgas, pactos internos y comités.

CONTACTAR Asesor negociación colectiva

Asistencia en despidos colectivos, ERTEs y EREs, modificaciones sustanciales.
Reestructuración jurídica y organizativa con enfoque laboral y económico.
Preparación de concursos de acreedores.
Asesoramiento a administradores concursales y gestión ante el FOGASA.

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Redacción e implementación de protocolos internos:
Diagnóstico y formación a responsables de RRHH.
Integración del compliance laboral en tu Plan General de Cumplimiento.

CONTACTAR Asesor protocolos de empresa

Contratos con cláusulas internacionales, expatriaciones y retorno de talento.
Seguridad Social internacional: convenios bilaterales, cotizaciones cruzadas.
Defensa ante el TJUE o TEDH en materias de derechos fundamentales laborales.
Asesoría para organizaciones internacionales y ONGs transnacionales.

CONTACTAR Asesoramiento internacional