¿Pueden los sindicatos pedir todos los datos del Registro Retributivo? Parece que se impuso la lógica. La Protección de Datos impide que la empresa deba facilitar todos los datos hasta el punto que
En este artículo redactado por Albert Perez, abogado laboralista, analizamos las principales causas de nulidad en la negociación colectiva de los Planes de Igualdad. Contacta con nuestro especialista
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN ACOSO A PERSONAS LGTBI La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, en su
Redactado por Josep Conesa Abogado laboral y concursal Saber más Registro salarial Auditoria retributiva El registro salarial o registro retributivo es obligatorio para todas las empresas,
Desde el pasado 7 de marzo de 2022, las empresas que tienen en plantilla más de 50 trabajadores están obligadas a implementar un plan de igualdad y una serie de herramientas con la finalidad de
Qué diferencias existe entre la auditoria salarial y el registro retributivo Tal y como establecen los artículos 5 a 8 del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre
PLAN DE IGUALDAD: SE TIENE QUE EN CUENTA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA DE TRABAJADORES Y NO POR CENTRO DE TRABAJO El Plan de igualdad es un instrumento de discriminación positiva para conseguir la
En 2019, el Real Decreto Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, ha venido estableciendo unos
A nivel mundial, una de cada 10 mujeres sufre de dolores menstruales (también denominado "dismenorrea"), tan graves que podrían interferir con sus actividades diarias.
Muchas expresiones de uso diario pueden tener un impacto negativo en su receptor. La oficina y el ámbito laboral no están siempre del todo libres de perjuicios, discriminación o favoritísmo. Es más,