Las declaraciones de la Ministra de Trabajo indicando que habían cometido un error legislativo (al quitar una causa de nulidad del artículo 53 y 54 del ET) advirtiendo a las empresas que no
"El miércoles salí algo nervioso del ascensor del hotel: llevo poco tiempo en Aliant, tengo poca experiencia en eventos internacionales y aunque llevo años hablando inglés me siento débil con los
Analizamos la sentencia del Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de lo Social, 974/2024 de 3 Jul. 2024, Rec. 174/2022 que explica los requisitos para cambiar las condiciones de trabajo de una plantilla en
Concepto de plus en la nómina El plus en la nómina viene por acuerdo entre empresa y trabajador, o porque hay acuerdo colectivo ya se por acuerdos de empresa, o porque así está reflejado en el sector.
La legislación sobre igualdad obliga a las empresas a que los representantes de los trabajadores participen en la implementación de los protocolos de acoso sexual con el fin de proteger a la víctima.
El empresario tendrá que adaptar el puesto del trabajador o ofrecerle uno nuevo cuando lo pida Legislador está proponiendo, a raíz de la sentencia del Tribunal de la Unión Europea que explicamos más
La no entrega del certificado de cotización de los últimos 180 días al trabajador (o remisión al SEPE) puede suponer una sanción de grave:
Explicamos con detalle los derechos sindicales de los RRTT. Artículo redactado por nuestro abogado laboralista Josep Conesa.
Cyrielle Agut y Josep Conesa participan como ponentes en el seminario sobre Planes de Igualdad en las empresas, fomenado por Unió Patronal Metalúrgica i Foment del Treball Nacional
Nuestra especialista en mediación y derecho colaborativo, Maria Serra Muñoz, ha sido invitada a participar en la primera Jornada Internacional sobre el Dret Col·laboratiu: